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一、崗位職責 1.人力資源戰略規劃 根據公司發展戰略，制定并實施人力資源戰略規劃； 搭建符合業務發展需求的人力資源管理體系； 推動組織變革，優化組織架構和崗位設置。 2. 人才梯隊建設 制定并實施人才發展戰略，建立關鍵崗位繼任計劃； 優化招聘體系，確保關鍵崗位人才供給； 設計并實施領導力發展項目，培養高潛人才。 3.績效與薪酬管理 建立科學的績效管理體系，推動戰略目標分解落地； 設計具有市場競爭力的薪酬福利體系； 實施長期激勵機制，提升員工保留率。 4.員工發展與企業文化 構建完善的培訓發展體系，提升員工能力； 推動企業文化建設，增強員工認同感； 建立員工職業發展通道，促進人才內部流動。 5.人力資源數字化 優化人力資源信息系統，提升管理效率； 建立人力資源數據分析體系，支持決策。 6.勞動關系管理 防范用工風險，處理重大勞動關系問題； 確保人力資源政策法規合規性； 建立員工溝通機制，提升員工滿意度。 二、任職資格 1.基本要求 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業； 經驗：10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監或同等崗位經驗； 行業背景：熟悉應急裝備、消防、地政、信息化等行業特點及人才發展規律。 2.核心能力 戰略思維：能將業務戰略轉化為人力資源戰略； 專業能力：精通人力資源各模塊，擅長薪酬、績效、勞動關系專業領域； 領導力：具備團隊管理和跨部門協作能力； 變革管理：能推動組織變革落地； 數據分析：熟練運用人力資源數據分析工具。 3. 優先條件 有央國企、集團化企業或上市公司人力資源管理經驗者優先； 持有高級人力資源管理師、心理咨詢師等證書者優先；