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①人員管理。

員工招聘與培訓。根據超市經營需要，擬定招聘計劃，招聘合適的員工。員工績效考核。指定科學合理的績效考核制度，針對員工的月度考核結果進行相應的獎懲與績效分析，幫助員工改進和提高績效。團隊建設。營造積極向上的工作氛圍，增強員工的凝聚力和歸屬感，加強與員工之間的交流溝通，及時發現并解決團隊中存在的問題。

②商品管理商品采購。根據市場需求以及超市實際經營情況，協助商品管理崗制定商品采購計劃。嚴格把控商品質量，控制采購成本，爭取最優惠的供貨條件。商品陳列。按照商品陳列的標準和規范，指導員工進行商品陳列，結合銷售情況、季節變化等因素靈活調整商品陳列布局，為顧客提供便利舒適的購物體驗。

③商品庫存管理按照公司商品庫存管理制度，定期進行商品庫存盤點，合理控制商品庫存水平，避免出現商品積壓或者短缺現象。根據實際銷售情況和庫存情況，及時調整商品采購計劃。

④銷售管理制定銷售計劃。根據超市經營目標和市場情況指定銷售計劃，并將銷售計劃分解到個人，確保員工明確個人銷售任務。

⑤促銷活動的策劃與執行。結合節假日、季節變化等因素，配合營銷管理崗開展各類促銷活動，組織員工積極對促銷活動進行宣傳與推廣，提高活動的參與度，幫助超市吸引潛在顧客。

⑥客戶服務管理。指定客戶服務標準和規范，提高客戶滿意度和服務質量。

⑦門店管理門店安全管理。嚴格執行公司門店安全管理制度，確保人員和財產安全，定期進行安全檢查，排除安全隱患。

⑧衛生管理。保證門店的干凈整潔、定期進行衛生檢查，督促員工做好衛生工作。

⑨設備設施管理。定期對設備設施進行保養維護，對于存在安全隱患的設備及時進行維修，保證設施設備的正常運行。

⑩領導安排的其他工作。

職位要求：

具備至少1年以上便利店門店管理工作經驗

專業：市場營銷和管理相關專業可優先考慮

技能要求：可以熟練使用office辦公軟件