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崗位職責(zé)： 1．根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并且分析內(nèi)外部環(huán)境變化對(duì)人力資源策略的影響，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化人力資源政策； 2.設(shè)計(jì)、優(yōu)化并貫徹執(zhí)行人事制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保管理的規(guī)范性和有效性； 3．人力成本管理，公司人力成本核算與預(yù)測(cè)，定時(shí)提供人力成本分析報(bào)告； 4．制定并執(zhí)行人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立和完善人力資源管理體系； 5.與業(yè)務(wù)部門合作，深入了解招聘需求，為業(yè)務(wù)高效高質(zhì)選拔匹配人才； 6．負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，豐富人才獲取渠道，建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫； 7．跟蹤招聘指標(biāo)，如招聘周期時(shí)間、招聘成本和候選人質(zhì)量，以持續(xù)優(yōu)化招聘流程； 8．定期招聘復(fù)盤分析，診斷問題并推動(dòng)改善； 9．構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，處理員工關(guān)系問題，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度； 10．參與高級(jí)管理層決策會(huì)議，為公司發(fā)展提供戰(zhàn)略性建議； 11．推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。 任職要求： 1．本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，30-40歲； 2．至少5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉銷售型公司、大健康行業(yè)； 3．具備較強(qiáng)的人才甄別獲取能力與豐富的人才挖獵經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)行業(yè)人才儲(chǔ)備資源優(yōu)先； 4．熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源相關(guān)政策，具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和案例積累； 4．具備出色的溝通能力和問題解決能力，能夠妥善處理各種復(fù)雜情況。