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1、協助匯總崗位需求數目和人員需求數目，實施招聘計劃；2.、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析； 3、負責招聘渠道評估以及拓展工作； 4、負責周邊區域相關產業薪酬調研，并做出分析報告； 5、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作; 6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料； 7、完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障專業； 2、身體健康，性格開朗，有較強的人際溝通、協調能力，責任心強。