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一、任職要求 1、年齡38歲至53歲之間，建筑、土木、工民建專業(yè)。 2、十年以上建筑工程施工技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)或有建筑行業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑行業(yè)的運(yùn)作，懂經(jīng)營理有較好的行業(yè)敏銳度及企業(yè)管理意識(shí)，對(duì)建筑公司有著系統(tǒng)全面的管理經(jīng)驗(yàn)和管 理能力。 3、工作責(zé)任心強(qiáng)，溝通、協(xié)調(diào)能力良好。 4、熟悉建筑公司工程項(xiàng)目的招標(biāo)、投標(biāo)、競(jìng)標(biāo)工作，對(duì)建筑工程業(yè)務(wù)有一定的開拓能力。 二、崗位職責(zé) 1、主持建筑公司的全面工作，直接對(duì)公司董事長負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行國家職能部門制定的有關(guān)建筑工程作業(yè)方面的各項(xiàng)法規(guī)、決議和決定。 2、負(fù)責(zé)組織制定和審批公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和各項(xiàng)作業(yè)流程，健全和完善公司各部門崗位職責(zé)。 3、負(fù)責(zé)組織制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃，編報(bào)公司年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項(xiàng)工作。 4、負(fù)責(zé)確定建筑公司部門的設(shè)置、定編、定員、定崗，對(duì)本公司的人員招聘和人事安排有決定權(quán)，對(duì)各部門主管級(jí)管理人員有任免權(quán)。 5、負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)本公司所有員工的業(yè)務(wù)，技能培訓(xùn)工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績效，貫徹實(shí)施建筑公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，按要求做好相關(guān)工作的落實(shí)與檢查工作。 6、抓好質(zhì)量安全工作，實(shí)行“經(jīng)理責(zé)任制”，不斷提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，擴(kuò)大公司的知名度。 7、定期組織召開公司部門負(fù)責(zé)人工作例會(huì)，總結(jié)、研究公司現(xiàn)階段工程、生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況，對(duì)重大問題或重要事項(xiàng)提出行之有效的方案或意見，供董事長研究決策。