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崗位職責 1、 負責公司人事工作，根據公司發展戰略框架，協助公司總經理制定年度發展規劃； 2、 根據公司年度規劃，負責人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，協調各用人部門相關工作，確保公司人力資源的合理化使用； 3、 根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行當地招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管； 4、 統計招聘數據，分析月度/年度招聘產值和轉化率； 5、 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫； 6、 根據公司年度招聘計劃，推動當地校招項目，拓展與維護高校招聘渠道，根據校園招聘需求及市場趨勢，制定具有針對性的校招方案； 7、 主動搜集行業政策、競爭對手信息等，整合招聘資源； 8、 負責與當地勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持； 9、負責相關HR政策、制度、體系與重點項目在所屬業務領域內部的落地與推動執行； 10、 完成公司領導安排的其它工作。 任職要求 1、本科以上學歷， 5年及以人力資源實戰工作經驗，之前服務的軟件公司規模50人以上，熟悉系統集成、監理、軟件測試、咨詢設計等行業者優先考慮； 2、 熟悉并深入理解招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系管理等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經驗； 3、 熱情有活力，熟悉當代年輕人特點，具備豐富的線上和線下互動經驗,有良好的活動策劃和執行能力； 4、 較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，抗壓能力強； 5、為人具有創意、有激情，有夢想，有事業心； 6、善溝通，有想法，有創意，務實踏實，抗壓能力強，數據分析能力強。