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崗位職責： 包括但不限于人才招募、人員保留、企業文化創建、 員工關系管理、團隊建設、行政管理及相關制度建立等工作 參與設計和實施站點企業文化戰略要求，明確企業使命、愿景、價值觀，并確保這些核心理 念滲透到站點日常運營和員工行為中。 ? 組織多樣化的文化活動和儀式，如團隊建設、節假日活動、周年慶等活動，以增進團隊協 作和文化認同。 ? 利用內外部傳播渠道，如文化墻、公眾號、社交媒體等，講述企業故事，傳播企業文化。 設計并執行員工關系策略，包括入職引導、離職面談、員工滿意度調研，及時解決員工關切 的問題。 ? 作為員工與管理層之間的橋梁，收集員工意見和建議，促進雙向溝通，改善工作環境和員 工福利； ? 管理員工沖突調解過程，采用公正、專業的手段處理員工投訴和糾紛，維護良好的工作氛 圍 任職要求： 1、5年以上人事行政管理經驗， 具備從基層人事崗位逐漸晉升到主管職位的豐富實踐經驗， 2、熟悉呼叫中心行業特性，具備處理和解決突發問題的能 | 3、本科 崗位福利： 綜合收入9-12k，13薪 五險一金 工作時間： 9-18:00 周末雙休