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人力資源總監： 崗位職責 1. 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策； 2. 建立并完善公司人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理相關制度； 3. 理解公司的戰略規劃，協同設計并推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等； 4. 根據公司不同發展階段進行人才盤點和組織架構分析，對組織架構調進行適時整并提出改進建議； 5. 根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，對各部門績效考核過程進行監督并及時解決問題，不斷完善績效管理體系； 6. 定期分析公司人力資源管理數據，優化公司人力資源成本，提高公司管理效率； 7.協助總裁的戰略需求，進行人力資源管理變革與調整工作。 8.及時協調解決處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 崗位要求 1、本科或以上學歷，管理類相關專業; 2、十年以上人力資源工作經驗，五年以上同等崗位管理經驗，任職過規模500人以上的公司優先 ; 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解，對人力資源戰略規劃、人才的引進與盤點、薪酬福利設計、績效體系搭建（關鍵）、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有深刻的理解和豐富的實踐經驗； 4、熟悉國家相關的政策、法律法規，能夠有效指導各職能模塊的工作； 5、精通高階人才管理，能夠熟練處理公司各層級人事關系。