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崗位職責(zé)： 1.通過網(wǎng)站、社群等各種媒介渠道，收集客戶信息篩選信息，挖掘潛在客戶； 2.負(fù)責(zé)B端企業(yè)大客戶的開發(fā)，完成公司人力資源解決方案（外包服務(wù)、IT人才外包、獵頭、RPO、靈活用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、個(gè)體戶等）的銷售工作，達(dá)成銷售指標(biāo)； 3.建立和完善營銷渠道，進(jìn)行商務(wù)投標(biāo)和談判； 4.負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)，挖掘原有客戶及潛在客戶的業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行深度開發(fā)； 5.與客戶及公司相關(guān)部門保持良好溝通，完成年度銷售目標(biāo)，控制應(yīng)收賬款，確保銷售款項(xiàng)及時(shí)回籠。 任職要求： 1.至少1年以上人力資源行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)或2年以上TO B銷售經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人業(yè)績佳，有較多的B端企業(yè)老板、HR客戶資源積累； 2.統(tǒng)招本科起，有優(yōu)秀人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的可酌情降低至大專，20-35周歲； 3.銷售實(shí)習(xí)生統(tǒng)招二本起，專業(yè)成績前30%，有獎(jiǎng)學(xué)金、兼職、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，或曾在學(xué)生會(huì)或社團(tuán)組織中擔(dān)任重要職務(wù)者優(yōu)先； 4.溝通表達(dá)能力好，自驅(qū)力和要性強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，愿意付出并追求高收入，形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。 薪資待遇： 底薪+提成+獎(jiǎng)金；P1-P2試用期薪資4K-7k（無責(zé)，80%發(fā)放），P3-P5試用期薪資7-18k（無責(zé)，80%發(fā)放）,試用期3-6個(gè)月；提成為業(yè)務(wù)的10%-20%提點(diǎn)，屬業(yè)內(nèi)高薪資待遇類; 待遇：入職繳納五險(xiǎn)(P3以上一金）、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、員工關(guān)懷與活動(dòng)、餐補(bǔ)、績效獎(jiǎng)金、月度排名獎(jiǎng)金、帶薪培訓(xùn)。