1. 招聘與配置
- 根據公司發展需求,制定并執行招聘計劃,負責招聘渠道的維護與拓展;
- 負責崗位發布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進;
- 協助完成員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理。
2. 員工關系管理
- 負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更及檔案管理;
- 處理員工日常咨詢,協調解決員工關系問題,維護良好的員工關系;
- 組織員工活動,提升員工滿意度和歸屬感。
3. 培訓與發展
- 協助制定公司培訓計劃,組織并實施員工培訓;
- 跟蹤培訓效果,優化培訓體系,提升員工能力。
4. 薪酬與績效管理
- 協助完成薪酬核算、社保公積金繳納及相關福利管理;
- 參與績效考核制度的實施與優化,協助完成績效評估工作。
5. 制度建設與執行
- 協助完善公司人力資源相關制度與流程;
- 確保公司人事政策符合法律法規要求。
6. 其他工作
- 完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求
1. 學歷要求:專科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業優先;
2. 工作經驗:1-3年人力資源相關工作經驗,教育行業背景優先;
3. 專業知識:熟悉勞動法、勞動合同法及相關法律法規;
4. 技能要求:
- 熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT等);
- 具備良好的溝通協調能力、組織能力和團隊合作精神;
- 具備較強的抗壓能力和解決問題的能力。
5. 職業素養:責任心強,工作細致,具備良好的職業道德和保密意識。
工作時間
上午8:30-12:00,下午2:00-6:00,周一公休,法定假日排班輪休;
薪酬福利
1. 薪資范圍:3000-5000(根據經驗和能力面議);
2. 福利待遇:五險、帶薪年假、節日福利、員工培訓、團建活動等;
3. 職業發展:完善的晉升機制和職業發展通道。