主要職責:
1、招聘與選拔: 根據公司業務需求,制定并執行招聘計劃,確保關鍵崗位的及時補充;
2、優化招聘流程,提高招聘效率和質量,包括簡歷篩選、面試安排、評估反饋等;建立并維護人才庫,為公司的長期發展儲備優秀人才;與各部門緊密合作,理解其人力資源需求,提供定制化的招聘解決方案。
3、組織發展:參與制定并執行公司的人力資源戰略和規劃,支持組織目標的實現;評估并優化人力資源政策、制度和流程,確保其與公司戰略相匹配。
任職要求:
1、教育背景: 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
2、工作經驗: 至少3年以上人力資源管理經驗,有汽配/機械制造行業招聘等方面的實戰經驗優先。
3、專業技能: 熟悉國家勞動法律法規,具備出色的人才識別、評估和選拔能力;熟悉勞動法;有一定的組織發展工作經驗。
4、個人素質: 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神;注重細節,執行力強;具有戰略眼光和創新思維;能夠承受工作壓力,保持積極樂觀的工作態度。