崗位職責(zé):
- 承接集團戰(zhàn)略,落地組織績效閉環(huán)管理,拉通各級績效管理。
- 診斷業(yè)務(wù)部門績效管理問題,提出優(yōu)化方案,增強激勵性。
- 分析績效數(shù)據(jù),對標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿,輸出報告并改進評估流程。
- 沉淀方法工具,為業(yè)務(wù)部門提供培訓(xùn)賦能。
- 解讀績效制度,處理績效問題與申訴,優(yōu)化激勵機制。
- 協(xié)助維護績效管理系統(tǒng),保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.三年以上績效管理全流程經(jīng)驗,熟練使用 BLM、KPI 等工具。
3.擅長數(shù)據(jù)分析、問題診斷,能獨立撰寫報告。
4.溝通協(xié)調(diào)與項目推動能力強,業(yè)務(wù)敏感度高。
5.責(zé)任心強,具備良好職業(yè)操守,有薪酬模塊經(jīng)驗優(yōu)先。