任職要求:
1. 本科及以上學歷,500人以上制造行業背景;
2. 具有卓越的溝通技巧,精通六大模塊或者三支柱;
3. 重點要求一線工人招聘、勞動風險規避及人才梯隊搭建培養、績效搭建等;
4. 能夠在高壓和快節奏的環境下工作,并優先解決任務的優先級。
5. 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。
崗位職責:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業務目標相一致。
2. 設計和執行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 確保一線工人供給,處理員工關系,規避勞動風險;
4. 負責制定符合公司當下發展的績效體系,落地實施;
5. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
6. 確保人力資源團隊的常規業務穩定運行,并持續改善。