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崗位職責： 1、深入了解所負責部門的業務進展和業務人效現狀，優化人力結構，提高人員效能，提供有關組織架構、人才管理等方面的專業建議，輔助規劃人員編制，完成業務部門人員招聘工作； 2、協助業務部門管理者制定下屬的績效目標，監督考核過程的公平公正； 3、輔助業務部門做好激勵方案并落地，為公司薪酬體系建設提供建議； 4、從人資和業務雙向角度出發，參與并推動公司各項目和政策在業務部門的實施，搭建員工溝通渠道，營造積極向上的工作氛圍，增強團隊凝聚力； 5、分析人力資源相關數據，如員工離職率、員工滿意度等，為業務部門提供數據支持和決策依據，并通過數據分析找出原因，提供解決辦法； 6、完成上級交辦的其他任務。 任職要求： 1、本科及以上學歷，兩年以上相關工作經驗； 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容，對企業戰略和業務運營能有較好的理解和認知，具備基于業務發展的人力資源服務意識，站在業務角度協助企業； 3、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執行能力及抗壓力強，優秀的問題分析能力和解決能力； 4、具備大型企業hrbp經驗優先。