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**崗位職責：** 1. 主導籌建期人力資源體系搭建，包括不限于： - 制定組織架構、崗位編制及部門職責說明書 - 建立招聘選拔、薪酬績效、培訓發(fā)展等管理制度 - 設計符合工業(yè)企業(yè)的安全生產培訓體系 2. 統(tǒng)籌人員招募工作： - 制定年度招聘計劃，搭建核心管理團隊 - 建立基層員工招聘渠道（重點對接職業(yè)技術院校） - 主導關鍵崗位人才引進與談判 3. 建立勞動關系管理體系： - 制定符合勞動法及行業(yè)特點的用工方案 - 建立員工檔案管理系統(tǒng)及人事操作流程 - 處理籌建期特殊勞動關系問題 4. 配合管理層進行企業(yè)文化建設： - 制定員工關懷方案及激勵機制 - 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道 - 設計符合制造業(yè)特點的績效考核體系 **任職要求：** 1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè) 2. 8年以上人力資源工作經驗，其中3年以上制造/工業(yè)企業(yè)部門負責人經歷 3. 具備工廠籌建期人力資源管理經驗者優(yōu)先 4. 熟悉勞動法、安全生產法及制造業(yè)用工特點 5. 具有出色的體系搭建能力 6. 具備較強的抗壓能力與跨部門協(xié)調能力