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前期3-6個月，需要接受北、上、廣、深、杭的學習地址安排

1、依據(jù)公司人力資源政策、地區(qū)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬定細化本區(qū)域的人力資源工作規(guī)劃與方案； 2、主動識別業(yè)務潛在人力資源需求，并快速響應提供全面人力資源解決方案; 3、制定和執(zhí)行地區(qū)人才規(guī)劃，統(tǒng)等地區(qū)人才選、育、用、評工作的實施，為地區(qū)經(jīng)營搭建健康的人才梯隊； 4、進行合理有效的人力資源投入，制定有效的績效激勵牽引制度，管控地區(qū)的人力成本，實現(xiàn)資本投資回報合理化; 5、對經(jīng)營管理中的人員保留、勞資異常事件，進行系統(tǒng)性的管控、預防或及時參與解決，創(chuàng)造更穩(wěn)定的工作環(huán)境; 6、積極正向傳導公司文化，能夠積極主動的掌握員工的思想動態(tài)，激發(fā)員工的自驅，持續(xù)營造積極、健康、陽光的團隊氛圍; 7、推動新業(yè)務/變革項目在地區(qū)的落地，營造積極創(chuàng)新變革的氛圍。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、5-10年人力資源從業(yè)經(jīng)驗， 其中3年以上1000+人企業(yè)全盤人力資源管理經(jīng)驗，具有連鎖行業(yè)、勞動密集型行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先,有勞動爭議處理，危機事件處理經(jīng)驗更佳; 3、掌握現(xiàn)代人力資源理論知識和實踐積累，深刻理解人才管理的方法論，擁有較強的組織管理、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、解決問題及學習能力; 4、具備較好的領導能力、系統(tǒng)思考力和溝通影響力，團隊規(guī)模6人及以上、具備2個以上跨模塊管理經(jīng)驗優(yōu)先: 5、勇于開拓創(chuàng)新，有較好的客戶思維、產(chǎn)品思維。