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一、崗位職責： 1、根據公司和業務部門的年度規劃和計劃，協助上級開展需求調研，負責培訓需求調查的收集及記錄整理等工作； 2、負責新員工入職培訓，做好培訓評估，將新員工培訓成果以線上形式輸出展現； 3、協助上級完成各類培訓工作的籌備及組織，負責日常各類培訓工作的助教或主持工作； 4、新人融入機制的跟蹤，開展員工座談會，進一步了解員工階段性動態； 5、根據業務部門發展的實際需求，協助上級開展 HR 專項培訓工作的組織實施。 6、協助上級進行培訓課件開發及交代的其他工作任務； 7、培訓等文宣的宣傳策劃、撰寫輸出等； 8、完成各類培訓文檔資料的整理及歸檔。 二、任職要求： 1、 本科及以上學歷， 人力資源管理及相關專業優先； 2、 一年以上培訓相關工作經驗， 對人力資源各模塊有較為清晰的認知； 3、具有較強的親和力和敬業精神，性格開朗； 4、責任心強， 較強的溝通協調能力與獨立處理事務的能力。 5、良好的文字和語言表達能力。