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1、對接公司各部門的基本招聘需求，結合部門招聘情況，制定當月或階段性招聘計劃； 2、根據擬定的招聘方案，組織實施招聘活動（包括發布、篩選、面試、甄選、錄用等），總結面試情況，為用人部門提供錄用建議； 3、開拓、甄別、評估、選擇合適的招聘渠道并做好關系維護，滿足公司的招聘需求； 4、負責各種招聘數據統計及分析，預測行業及市場人力資源供求情況； 5、協助建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制，管理、更新公司人才庫； 6、協助上級優化公司招聘制度，完善公司的招聘流程和招聘體系； 7、協助上級完成重難點崗位攻克及專項招聘項目； 8、不斷總結面試技巧，積累面試經驗，與招聘組成員進行交流和培訓； 9、完成上級交代的其他任務。 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； 2、1年左右招聘崗位工作經驗，熟悉各大招聘網站和各種招聘渠道； 3、熟練使用WPS等辦公軟件及相關的人事管理軟件； 4、具備優秀的分析判斷能力、良好的溝通交流能力、較強的文案輸出能力； 5、了解人力資源其他模塊，懂得基本的勞動法知識； 6、樂觀開朗，積極主動，認真負責。