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董事長助理 一、職位核心定位 作為董事長的戰(zhàn)略智囊與行政樞紐，需通過高階決策支持、跨部門統(tǒng)籌、文化賦能，推動企業(yè)戰(zhàn)略高效落地，保障公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成 二、職位描述 1.戰(zhàn)略決策支持 ?參與公司中長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃的編制，分析行業(yè)政策、市場數(shù)據(jù)，提煉可執(zhí)行建議。 ?根據(jù)信息化數(shù)據(jù)，分析內(nèi)部核心數(shù)據(jù)，了解技術(shù)趨勢、競品動態(tài)，輸出《戰(zhàn)略決策參考報(bào)告》（含數(shù)據(jù)模型與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警）。 2.跨部門協(xié)同管理 將董事長戰(zhàn)略意圖拆解為部門可執(zhí)行目標(biāo)，跟蹤各業(yè)務(wù)板塊落地進(jìn)度，解決資源沖突。 ?主持跨部門會議，設(shè)計(jì)“議題-決策-執(zhí)行”閉環(huán)流程。 三、職位要求 1.教育背景： 統(tǒng)招本科 2.經(jīng)驗(yàn)要求： ?5年以上集團(tuán)級高管助理經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過企業(yè)發(fā)展變革的優(yōu)先； ?具備家居建材行業(yè)背景者優(yōu)先。 3.核心能力 ?數(shù)據(jù)分析與工具：擅長PPT可視化表達(dá)，能將復(fù)雜戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為直觀圖表。擅長從海量信息中提取關(guān)鍵指標(biāo)，構(gòu)建決策模型。 4.附加技能 ?能適應(yīng)出差，具備駕照及自駕能力者優(yōu)先。 四、薪酬與發(fā)展 1.薪酬包：面議 2.晉升通道：?董事長助理→集團(tuán)戰(zhàn)略辦公室主任→副總裁