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崗位職責： 1、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應。 2、結合公司發展和管理深入了解公司業務，收集和預測公司各區域各部門用人需求，擬定本地渠道招聘策略及招聘方案，對接獵頭完成管理層崗位招募，推進全國高端人才引入。 3、根據部門負責人規劃與要求制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑。 4、總結招聘工作中存在的問題，分析、評估招聘效果，及時與上級進行溝通反饋，建立本公司后備人才儲備機制，建立公司人才儲備庫。 5、負責員工入轉調離工作手續審核和人事檔案的規范管理，公司內部員工有關事務的解答，處理。 6、對于公司入職調轉流程進行嚴格執行于把控規避用工風險，能獨立應對勞動關系和員工糾紛相關事件解決。 7、結合法律知識與公司員工管理制度，依據各類勞動關系處理流程，協助業務部門處理員工晉升、降級、違紀、投訴與申訴、員工異常、勞資關系爭議等工作。 8、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議。 9、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。 10、完成公司或上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷優先。 2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解，對人力資源各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧，有茶飲，餐飲行業工作經驗優先。 3、很強學習能力以及激情。 4、具有親和力，出色的溝通、協調、團隊領導能力。 5、熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定。