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崗位職責： 1、根據業務發展需要，組織制定并開展工作計劃，并能帶領團隊完成經營目標。 2、管理并監督分公司日常運營及業務風險防范控制。 3、貫徹企業文化的建設與團隊核心理念的塑造工作，確保團隊的高效性和競爭力。 4、通過培訓、輔導等方式提升催收經理與催收主管的培訓輔導技能和管理技能，提升本項目人員的業務水平；推動團隊建設，培養新員工與選拔人才，加強團隊凝聚力。 5、依據公司規章制度和委托方要求，及時調整和完善催收管控手段與方法，不斷加強隊伍合規宣傳和教育，控制風險，降低客戶投訴。 6、建立與完善催收獎懲機制，合理運用該機制提升各作業中心的管理效率和業績水平。 任職要求： 1、本科及以上學歷，金融、法律、管理類專業優先。 2、5年以上催收團隊經理級或以上職級管理經驗，有小額貸、汽貸、互聯網金融類工作背景優先選擇。 3、人際關系良好，具有一定的行業人脈資源，過往管理團隊≥200人。 4、能夠潛心沉入團隊，具備從流程到數據、從培訓到人員管理做深度經營的思維。 5、能夠客觀理解征信、催告行業的業務發展前景，對團隊管理具備一定的感召力和管理活性。