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崗位職責： 1，負責公司績效板塊，包括績效制定、績效輔助達成、績效溝通等，也會根據公司具體情況調整績效，使之落地更平穩； 2，負責制定和完善人力資源管理制度和流程，確保HR工作的規范性和高效性； 3，負責員工入轉調離相關的手續辦理； 4，負責人力相關數據更新及分析，定期收集并分析人力資源數據，為公司決策提供數據支持； 5，協助處理員工關系事務，溝通了解員工情況，掌握員工思想并及時提出對策或建議。 任職要求： 1，教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業優先； 2，工作經驗：擁有兩年以上人力資源相關工作經驗，特別是在績效與員工關系模塊有實操經驗； 3，專業技能：熟悉國家勞動法律法規，掌握績效考核方法，有績效考核項目設計與執行經驗者優先； 4，性格特點：做事嚴謹認真，具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神； 5，能力素質：能夠獨立思考，解決問題，同時具備較強的責任心和抗壓能力。