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【崗位職責】 1、深入了解公司及各業務部門的戰略目標，結合人力資源規劃，提供全方位支持。參與組織架構調整、崗位優化，協助業務部門制定和實施戰略決策； 2、定期開展組織診斷與人才盤點，分析業務需求，提出并實施針對性的解決方案。涵蓋組織架構、流程優化、人才規劃、激勵機制和文化建設等方面，提升組織效能； 3、推動相關制度、流程和項目在業務部門的落地，確保高效執行，提升協作效率，支持各部門的業務目標達成； 4、與管理層和員工保持密切互動，搭建多樣化溝通渠道，確保信息流通順暢，增強團隊凝聚力和員工滿意度； 5、通過各類活動和措施，推動公司文化及核心價值觀的落地與踐行，提升員工的歸屬感和團隊向心力，塑造積極的工作氛圍。 【任職要求】 1、統招本科，人力資源管理、工商管理相關專業優先； 2、5年及以上相關工作經驗，2年同崗位工作經驗； 3、熟悉電商行業的業務模式與人才需求； 4、優秀的執行力、溝通協調能力，具有一定的全局觀，能夠協同推動組織變革； 5、具備HRBP部門統籌管理能力，有推動業務增長/發展的成功案例。