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崗位職責 1、負責公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作； 2、定期調整人力資源策略以適應公司發展和市場變化；定期進行崗位分析，確保崗位配置的合理性； 3、熟練掌握人力資源各模塊業務，并推動實施落地； 4、引進適合公司的關鍵人才，設計適合公司的人才培養體系，搭建各部門人才梯隊，滿足公司快速發展的需要； 5、制訂科學的薪酬績效管理體系，組織實施并對實施過程進行監督控制；建立適合公司的激勵體系，并推動執行； 6、做好人力資源業務合作伙伴，賦能各業務版塊； 7、及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。 任職要求 1、本科以上學歷，有十年以上人力資源管理經驗，40歲以內； 2、有大型企業人力資源管理經驗，有人力資源重要項目規劃及推動落地經驗； 3、有培訓規劃和培訓授課能力； 4、有研產銷一體的行業人力資源管理經驗者優先。 素質要求： 1、有同理心、親和力和包容性； 2、目標意識強，執行力強； 3、溝通能力強，能溝通協調解決問題； 4、具備組織變革能力、規劃能力和領導力； 5、謙虛，誠信，務實，情緒穩定，好學上進。