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崗位職責： 1. 負責根據公司戰略規劃，合理編制人員招聘計劃； 2. 負責發布和維護現有招聘渠道，按需調整及刷新崗位信息。并根據招聘需求，拓展招聘渠道； 3．負責招聘簡歷甄別、推送及面試邀約，直至人員落實到位； 4. 負責公司業務崗位初面工作，記錄并跟蹤直至新人入職。同步用人部門，輔助部門進行復試及薪酬談判； 5．負責發放offer、安排新人入職、對接送訓等工作； 6. 負責建立及編輯各類招聘統計報表，為招聘工作提供數據支持； 7. 負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 8. 負責執行部門負責人交辦的其他工作。 有同行業工作經驗或招聘資源者優先，可電聯。 任職要求： 1.年齡：25-40歲； 2.學歷要求：大專及以上學歷； 3.人力資源相關專業優先； 4.熟練使用辦公軟件； 5.持《人力資源管理師》從業資格證優先； 6.年大中型企業招聘工作經驗，有大型呼叫行業從業經驗優先； 7.熟悉網招、校招、RPO等招聘模式，可獨立開發招聘渠道； 8.具備良好溝通協調、語言表達能力； 9. 具備良好職業操守、較強抗壓能力、親和力強； 10.具備良好的文案撰寫能力。