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崗位職責： 一、工傷事故處理 負責員工工傷事故的現場初步調查、記錄及上報，確保符合法律法規要求。 協助員工辦理工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險理賠等全流程手續。 與社保部門、醫院、第三方機構對接，跟蹤工傷治療及康復進度。 分析工傷數據，制定降低工傷率的措施，推動整改落實。 建立并維護工傷臺賬，確保檔案完整、可追溯。 確保企業工傷處理符合《工傷保險條例》等法規，規避法律風險。 二、勞動關系管理 處理員工入職、轉正、調動、離職等流程中的溝通與手續。 解答員工關于勞動合同、考勤、休假、福利等政策的咨詢。 協調解決員工投訴、勞動糾紛，預防勞動爭議升級。 跟蹤勞動法更新，評估企業政策風險并提出優化建議。 三、系統維護 負責HR系統的日常維護、權限管理及數據備份。 解決系統使用中的技術問題，為各部門提供操作培訓與支持。 定期校驗系統數據準確性，確保薪酬系統與釘釘考勤等模塊同步。 制定系統操作手冊，監控數據安全，防范信息泄露風險。 優化系統流程，提升人力資源數字化管理效率。 任職要求： 1.大專及以上學歷 2.熟練使用辦公軟件，函數公式等 崗位福利： 1.五險一金、單休、8:00-5:00 2.免費通勤、免費住宿、餐費補助、廠內食堂