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崗位職責：1.負責根據公司組織架構規范公司的各項規章制度，協助各部門完善標準操作流程，審核公司對外發布的公共信息； 2.負責構建人才吸引，員工發展與培養、績效、薪酬、激勵等綜合管理體系，組織實施、維護、升級，為公司業務正常運作發展提供人力資源服務與支持，促進公司戰略目標的達成； 3.負責關鍵崗位人員招聘工作，滿足公司用人需求； 4.制定公司年度培訓計劃，確保年度培訓計劃的有效實施； 5.績效體系的實施，為公司任免、報酬、獎懲、調資、晉升與降級、解聘等提供依據； 6.負責員工關系維護，勞資糾紛的協調，營造和諧的工作氛圍； 7.負責公司工傷管理、行政管理、后勤管理以及公司公共區域環境維護管理； 8.負責收集和整理員工合同、應聘資料，考勤工資和績效考核資料； 9.完成董事長交辦的其他事宜。 任職要求： 1. 具備較強的組織協調與管理能力，有良好的團隊領導能力。 2. 能夠正確把握公司戰略目標，注重細節和服務質量。 3. 具備一定的創新意識和市場洞察力，對行業發展趨勢有敏銳的觀察力。 4. 本科及以上學歷，至少8年以上行政管理經驗或醫療生產相關行業經驗優先考慮。