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崗位要求： 1、大專學歷，3年以上制造業人事工作經驗； 2、優秀的執行能力和學習能力； 3、良好的溝通能力和協調能力，忠誠、敬業、主動性強； 4、能夠自我管理、多任務處理，并能在壓力下工作。 崗位職責： 1、協助部門經理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作； 2、負責招聘計劃制定、實施、協調與閉環，以及招聘效果分析制定改進措施； 3、依據崗位說明書，編制人才畫像及人才地圖、積累與應用公司人才庫； 4、優化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率； 5、負責員工入職引導、試用期跟進、轉正、異動等全周期人才管理； 6、組織和開展員工發展計劃，根據公司發展需要制定員工職業生涯規劃，并實施跟蹤； 7、建立人才梯隊培養機制，負責員工繼任計劃的跟蹤、評估、記錄、考核、反饋及人才盤點工作； 8、協助企業文化活動的組織工作和其他事務性工作。