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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行; 2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行; 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作; 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排; 6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)； 7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。 任職資格： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上； 2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)； 3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件； 4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧； 5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力； 6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。