崗位職責:
1、協助總裁制定年度經營計劃,分解戰略目標至各部門,跟蹤執行進度并提出改進建議;
2、監控經營指標(如營收、成本、效率),定期輸出經營分析報告,識別業務風險與增長機會;
3、統籌人力資源規劃,優化組織架構與崗位設置,推動績效考核體系落地;
4、主導關鍵人才發展項目,協調跨部門人才調配與梯隊建設;
5、診斷核心業務流程瓶頸,設計優化方案并推動實施(如審批流、跨部門寫作機制等);
6、管理公司制度體系建設,確保制度與流程的有效執行;
7、協調運營、人力、財務等資源,支撐重大項目落地;
8、籌備經營會議,撰寫決議文件,督辦重點事項進展;
要求:
1、本科及以上學歷,企業管理、工商管理、人力資源相關專業優先;
2、10年以上中大型企業運營、企管、人力管理經驗,有跨部門統籌或高管助理經歷者優先;
3、精通數據分析與經營診斷,能獨立輸出改進策略;
4、掌握流程設計方法論,具備制度優化實操經驗;
5、熟悉組織發展、績效管理、薪酬設計等模塊;
6、具備出色的跨層級溝通能力,能化解部門協作沖突;
7、邏輯嚴謹,執行力強,能承受高強度工作壓力;
8、保密意識強,職業素養高,形象氣質得體。