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【崗位職責】 1、根據經營目標配置合理的人員編制架構； 2、結合目標，參與設計面向增長和成長的薪酬績效并執行薪酬績效方案； 3、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位及人員需求數目，制訂并執行招聘計劃； 4、撰寫招聘廣告，維護和更新招聘網站，發布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試、對應聘者進行初步面試； 5、公司制度和文化的貫徹宣講，員工關系建設和團隊文化建設。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理專業、工商管理、法學等專業優先； 2、具備2年以上人力資源從業經驗，有連鎖門店行業經驗優先； 3、業務導向思維，熟悉零售業務，擅長培訓賦能，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法及相關法律法規，擅長招聘、員工關系模塊； 4、服務意識強，具備抗壓力，善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力； 5、良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入了解零售業務，對業務部門的需求時刻保持敏感性。