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更新于 6月19日

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人力資源總監

9000-16000元

西安雁塔區
3-5年
本科
全職
招1人

職位描述

人力資源規劃企業文化組織發展咨詢服務商業代理服務企業服務

核心職責：

人事管理全盤：
- 根據集團戰略，制定、完善并推動執行人力資源規劃、政策及流程。
- 全面負責人力資源各模塊運作：招聘與配置、薪酬福利、績效管理、員工關系、培訓與發展、企業文化塑造。
- 主導關鍵崗位招聘，優化人才結構，建立人才梯隊。
- 設計并管理具有競爭力的薪酬福利體系，進行市場薪酬調研與分析。
- 建立和完善績效管理體系，推動績效文化落地，提升組織效能。
- 處理復雜的員工關系問題，確保合規性，營造積極和諧的勞資氛圍。
- 規劃并組織實施員工培訓與發展項目，提升員工能力與組織能力。
- 負責人事相關數據的統計、分析及報告，為管理決策提供支持。
- 確保人力資源工作符合國家及地方勞動法律法規要求。
行政管理統籌：
- 全面負責集團總部及下屬公司行政體系搭建與日常運營管理。
- 統籌管理辦公環境、設施設備、固定資產、后勤保障（如食堂、班車、安保、保潔等）。
- 優化行政服務流程（如會議支持、接待、差旅、辦公用品采購與管理等），提升服務效率與員工滿意度。
- 負責重要行政活動的策劃、組織與執行。
- 管理行政預算，控制成本，提高資源使用效率。
- 協調處理各類行政突發事件和外部關系（如物業、政府相關機構對接等）。
- 建立和完善行政管理制度體系。

任職要求：

教育背景：統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業優先。
工作經驗：
- 至少3年以上在集團化公司或中大型企業擔任人事行政負責人或同等管理職級（如人事行政總監、高級人事經理兼管行政、綜合管理部負責人）的全面管理經驗。必須同時具備人事和行政兩大職能的統籌管理經歷。
- 具備5年以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，并有至少2年以上行政管理實操經驗。
- 有從0到1搭建或優化人事行政體系經驗者優先。
核心能力：
- 戰略思維與規劃能力：能將業務戰略轉化為人力資源和行政支持策略。
- 卓越的領導力與管理能力：能有效領導團隊，激發潛能，達成目標。
- 出色的溝通協調與影響力：擅長跨部門協作，有效處理內外部關系，推動工作落地。
- 強大的執行力與解決問題能力：結果導向，能高效解決復雜人事行政問題。
- 精通法律法規：熟練掌握國家及地方勞動法律法規及行政管理相關法規。
- 優秀的分析判斷與決策能力：基于數據和事實進行判斷和決策。
- 良好的預算管理與成本控制意識。
- 熟練使用辦公軟件及常用人事行政管理系統。
個人特質：
- 高度的責任心、敬業精神和職業操守。
- 積極主動，抗壓能力強，能適應快節奏工作環境。
- 細致嚴謹，具備良好的服務意識和保密意識。
- 開放包容，具備良好的團隊合作精神。