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1、負責統籌公司的人力資源管理工作，整合和優化，推動組織的持續發展和進步；制定人力資源年度工作計劃并監督執行；完善人力資源管理相關工作制度流程和工作規范 2、根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、針對面試官團隊及招聘團隊進行專業賦能，不斷提高團隊的識人能力，并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作； 4、負責組織開展組織績效和員工績效指標修訂、績效考核、績效結果應用等工作，保證績效指標的有效性，考核及結果應用工作有序開展；針對業務的變化和組織流程的調整，提供有效的績效管理工具和方法，支撐業務達成業績和管理目標 5、主責/協同業務，提煉和完善公司內部的案例庫，實施課程開發工作坊，共同開發與迭代培訓課程； 6、負責調解、處理勞資糾紛，建立和諧的勞資關系； 7、人效的提升，要具有降本思維，有實操經驗。 任職條件： 1、本科以上學歷，英語CET-4以上，5年以上管理相關經驗，有貿易型服裝行業背景優先； 2、品行端正，認真細致，責任心強，具有較強的組織及溝通協調能力，邏輯思維清晰，分析能力、推動能力及抗壓能力強。