崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源管理制度和體系;
2、公司招聘體系搭建和實(shí)施,建立人才培養(yǎng)機(jī)制及公司人才庫;
3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求,設(shè)計(jì)并推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施及員工激勵(lì)政策;
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,管理員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等;
6、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)工作,幫助員工勝任工作并發(fā)掘潛能;
7、負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、年度基數(shù)申報(bào);
8、處理勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議問題;
9、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成部門工作任務(wù);
任職要求:
1、人力資源管理本科以上學(xué)歷;
2、有三年以上制造行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源各模塊,熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、原則性強(qiáng);
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,耐心細(xì)致,有較強(qiáng)的條理性、條理性、抗壓能力強(qiáng);