崗位職責
1、根據公司業務經營戰略,制定人力資源部工作規劃,及時對年度人力資源配置進行分析,并負責人力資源部年度工作計劃的實施和執行;
2、負責制訂、執行公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
3、為公司的發展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據工作需要負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、組織開展企業文化建設活動,促進企業優秀文化的形成;
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
任職要求:
1、人力資源、行政管理或相關專業,本科以上學歷,;
2、5年以上成熟企業人事管理經驗,具備半導體行業工作經驗,有上市公司或上市輔導期公司經驗者優先;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力,責任心強、執行力高;
6、熟悉國家、地區及企業關于勞動合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。