職位描述
招聘人事培訓績效管理中級人力資源管理師年終獎金專用設備制造
全面負責公司人力資源體系建設,推動人才戰略與業務發展深度融合。
職責描述:
1、戰略規劃:
制定與公司戰略匹配的人力資源規劃,搭建招聘、績效、培訓體系;
主導組織架構優化,推動跨部門協作。
2、人才招聘與留存:
負責高端制造領域核心人才(研發工程師、技術專家)的精準引進;
設計差異化薪酬方案及股權激勵計劃,提升核心團隊穩定性。
3、績效管理落地:
建立績效管理體系,適配研發、生產、采購、銷售多部門需求;
定期復盤績效數據,優化考核指標與激勵機制。
4、組織與文化塑造:
推動企業文化落地(如工程師文化、創新導向),策劃員工成長項目;
處理勞動糾紛,規避用工風險,確保合規性。
硬性要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學相關專業優先;
2、5年以上人力資源全盤經驗,3年以上制造業企業HRM/HRD任職經歷;
3、精通勞動法,具備從0到1搭建績效體系的成功案例。
工作地點
吉林省長春市二道區東方廣場街道井岡山路
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職位發布者
劉晶/人事經理
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廣州睿立精密機械有限公司東北分公司廣州睿立精密機械有限公司東北分公司成立于2014年，位于長春市經濟開發區，致力于為東北地區客戶提供精密機械領域的技術支持與供應鏈服務。作為母公司在東北區域的重要分支，公司依托集團在精密零部件加工、自動化設備研發等領域的深厚積累，重點開展采購管理、物流協調及區域資源整合等核心業務，持續為制造業客戶提供高效協同的解決方案。公司注重本地化服務能力建設，通過專業化的采購團隊與精細化流程管理，已形成覆蓋原材料篩選、供應商評估及成本優化的全鏈條服務體系。團隊匯聚了具備制造業背景的供應鏈管理人才，結合母公司技術資源與區域市場洞察，助力客戶提升生產效能與資源利用水平。未來將持續深耕東北工業市場，強化區域產業鏈協同，為合作伙伴創造長期價值。
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