崗位職責:
1、深入理解所支持業務部門的戰略、目標和運營模式,將業務需求轉化為人力資源需求,為部門管理者提供專業的人力資源建議;
2、主導所負責業務單元的人才盤點、人才梯隊建設;
3、推動公司文化在所支持部門的落地生根,促進積極、高效的團隊氛圍;
4、完成業務部門人力資源工作,包括招聘需求對接、入職安排、試用期跟進等;
5、協助新員工入職培訓及團隊融入,確保人員快速適應崗位;
6、推動公司人力資源政策、流程在業務部門的執行,確保合規性。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、管理學、心理學等相關專業優先;
2、3年以上人力資源相關經驗,有招聘、員工關系模塊經驗者優先;
3、熟悉Office辦公軟件(Excel/PPT),能處理基礎數據分析;
4、溝通表達能力良好,具備服務意識和團隊協作精神;
5、主動學習業務知識,快速適應業務節奏。