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1. 依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案，做好相應的崗位說明書，并根據(jù)集團職位調(diào)整需要進行相應的變更。 2. 制定公司人事方面年度/月度工作計劃，并負責集團各部門工作的分工、督促和考核。 3. 制定公司招聘計劃、招聘程序，監(jiān)督各分公司的人員招聘情況。 4. 根據(jù)公司人員需求情況，提出公司內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置。 5. 主持編制公司管理規(guī)章制度，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。 6. 制定公司績效管理評價政策并組織實施，對各分部績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善公司績效管理體系。 7. 公司各種職系人員發(fā)展體系的建立。 8. 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 9. 制度公司培訓計劃，有計劃地培訓所屬人員，以提高其工作能力與素質。 10. 領導安排的其他事宜。

任職要求：

1.大專及以上學歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗，有汽車品牌工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2.溝通能力較強，具有親和力。正直、大公無私、原則性強； 3.了解國家、北京市相關人事法規(guī)、政策。（如保險、勞動合同等） 職位福利：五險一金、提供工作餐、帶薪年假、節(jié)日福利等