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一、崗位職責： 金融管培生崗位職責通常包括多個方面，這些職責旨在培養(yǎng)未來的領導者和專業(yè)人才。以下是詳細的崗位職責描述： 1.入職培訓與統(tǒng)一學習: 金融管培生入職后將接受由中國人壽昆明分公司培訓部組織的統(tǒng)一培訓，這包括公司文化、職業(yè)道德、保險知識、金融知識等方面的培訓。 2.客戶服務與管理: 提供信息咨詢：為客戶解答關于保險產(chǎn)品和服務的各種問題。 保單管理：協(xié)助客戶處理保單相關的事務，如變更、續(xù)期等。 理賠服務：幫助客戶辦理理賠手續(xù)，確保理賠過程順利進行。 保險金領取：指導客戶完成保險金的領取流程。 3.產(chǎn)品推薦與方案定制: 推薦保險產(chǎn)品：根據(jù)客戶需求分析，推薦合適的保險種類及相關理財產(chǎn)品。 制定個性化方案：為客戶提供量身定制的家庭保險方案，滿足客戶的特定需求。 4.持續(xù)教育與技能提升: 定期參加專業(yè)輔導：接受定期的專業(yè)保險業(yè)務輔導，以保持最新的行業(yè)知識。 參加培訓和講座：參與公司組織的各種培訓和講座，提高個人的專業(yè)化技能水平。 5.客戶關系維護與擴展: 維系客戶關系：通過定期溝通了解客戶需求，提供專業(yè)的咨詢服務和優(yōu)質(zhì)的售后服務。 擴展業(yè)務：基于現(xiàn)有客戶關系，尋找新的業(yè)務機會，增加銷售額。 6.團隊協(xié)作與發(fā)展: 團隊合作：作為團隊的一員，積極參與團隊活動，共同完成團隊目標。 培訓與指導：隨著經(jīng)驗的增長，可能會承擔起對新員工的培訓和指導工作。 7.績效評估與職業(yè)發(fā)展: 績效評估：定期接受工作績效評估，根據(jù)評估結果調(diào)整工作計劃和個人發(fā)展目標。 職業(yè)規(guī)劃：在公司的支持下制定個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確晉升通道和標準。 8.合規(guī)經(jīng)營與風險管理: 遵守法律法規(guī)：確保所有業(yè)務操作符合相關法律法規(guī)的要求。 風險識別與應對：參與風險評估，制定并執(zhí)行相應的風險應對策略。 9.創(chuàng)新與市場拓展: 創(chuàng)新產(chǎn)品推廣：參與新型保險產(chǎn)品的開發(fā)與推廣，探索市場需求。 市場調(diào)研：收集市場信息，分析市場趨勢，為產(chǎn)品和服務改進提供建議。 這些職責要求金融管培生不僅要具備扎實的專業(yè)知識，還要有良好的人際交往能力、團隊合作精神和創(chuàng)新能力。通過培訓學習和實踐鍛煉，金融管培生將在不同的領域積累經(jīng)驗，并逐步成長為公司的核心管理人員或專業(yè)專家。 二、崗位要求： 1.教育背景 學歷要求：本科及以上學歷，優(yōu)先考慮金融、經(jīng)濟、管理、市場營銷等相關專業(yè)的畢業(yè)生。（優(yōu)秀者可放寬學歷、專業(yè)條件） 專業(yè)知識：需要具備扎實的金融理論基礎和保險行業(yè)知識。 2.專業(yè)技能 數(shù)據(jù)分析能力：能夠搜集、整理和分析公司金融業(yè)務數(shù)據(jù)，為公司提供金融業(yè)務發(fā)展建議。 溝通技巧：擁有良好的口頭表達能力和書面溝通能力，以便有效地與客戶和同事交流。 客戶服務意識：具有強烈的客戶服務意識，能夠快速響應客戶需求，并提供優(yōu)質(zhì)服務。 產(chǎn)品知識：了解各種保險產(chǎn)品和服務的特點，能夠向客戶推薦合適的保險種類及相關理財產(chǎn)品。 銷售技巧：掌握基本的銷售策略和技巧，能夠有效推廣公司的保險產(chǎn)品和服務。 3.個人素質(zhì) 團隊合作精神：愿意與他人協(xié)作，共同完成團隊目標。 適應能力：能夠在快速變化的工作環(huán)境中迅速調(diào)整自己，適應新環(huán)境和新挑戰(zhàn)。 學習能力：有強烈的學習意愿和自我提升的動力，能夠持續(xù)學習新知識，提高自身業(yè)務水平。 責任感：對待工作認真負責，注重細節(jié)，確保工作的準確性和及時性。 4.職業(yè)道德 誠信正直：遵守職業(yè)道德規(guī)范，保持高度的職業(yè)操守。 保密意識：對于工作中接觸到的客戶信息和其他敏感資料，必須嚴格保密。 5.其他要求 工作經(jīng)驗：雖然很多職位對經(jīng)驗沒有硬性要求，但如果有相關實習或工作經(jīng)驗則更受歡迎。 語言能力：具備流利的普通話能力，英語或其他外語能力也是一個加分項，特別是對于跨國公司或者涉及國際業(yè)務的情況。 計算機操作能力：熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，以及相關的行業(yè)軟件。 6.發(fā)展?jié)摿?領導潛力：顯示出一定的領導才能，有能力在未來擔任管理職務。 創(chuàng)新思維：能夠提出新穎的想法和解決方案，推動公司業(yè)務的發(fā)展和創(chuàng)新。 三、福利待遇 1、周末雙休，國家法定假期同步（法定節(jié)假日、年假、婚產(chǎn)假等）； 2、系統(tǒng)培訓：提供完善的培訓體系，包括入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理培訓等。 晉升機會：透明的晉升機制，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。 導師制度：為管培生配備經(jīng)驗豐富的導師，指導職業(yè)成長； 3、定期舉辦各種豐富多彩的員工活動（聚餐、戶外活動、體檢等），每個季度都有不同地方的游戲活動，讓你在工作中，工作外都能感受到國壽的魅力； 4、節(jié)日福利（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、生日、女神節(jié)等） 5、每個月都會有針對杰出員工的表彰（旅游、學習、禮品等） 6、辦公環(huán)境舒適輕松，上午8:30—中午12:00、下午14:00-17:30。 7、績效獎金：根據(jù)個人和團隊業(yè)績發(fā)放績效獎金，上不封頂。 新人津貼：為新員工提供特別津貼，幫助適應職場。 年終獎：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和個人表現(xiàn)發(fā)放年終獎勵。 商業(yè)養(yǎng)老金：為員工建立長期養(yǎng)老保障計劃。 公司斥資千萬，打造新時代職業(yè)化、專業(yè)化優(yōu)才團隊。面試合格即可享受6大支持，匹配優(yōu)質(zhì)客資支持創(chuàng)業(yè)優(yōu)才，一個平臺，N種收益，創(chuàng)造綜合金融財富增長極，140名核心導師，傾情助力在線輔導，強大培訓體系，主管一對一幫扶，福利優(yōu)渥，五項保障，收入無上限，晉升無止境。歡迎加入! 要求:大專及其以上學歷，誠信，有一定學習能力，自我管理能力，良好的溝通能力，不限專業(yè)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，目前轉型提高要求，25歲以上優(yōu)先。