一、核心職責
1. 全域行政管理體系構建
? 設計并落地覆蓋全區門店及辦公點的標準化行政運營體系(資產、采購、后勤、安全)。
? 制定并持續優化連鎖門店行政管理制度(如《門店行政操作手冊》《跨區域后勤支持流程》)
2. 勞動合規與風險管控
? 深度應用《勞動法》《勞動合同法》及內蒙古地方政策,確保全區用工合規(合同/社保/勞務糾紛預防)。
? 主導處理勞動監察、社保稽核等政府審查,建立用工風險預警機制。
3. 連鎖運營支持
? 統籌門店開業支持(證照辦理、裝修驗收、物資調配),針對地區制定差異化行政方案。
? 搭建跨區域物資供應鏈(如設備維護、遠程門店資產保障)。
4. 成本與資源管理
? 控制全區行政預算,通過集中采購、能源管理,實現降本。
二、硬性要求
1. 經驗背景
? 8年以上行政管理經驗,其中5年以上連鎖企業(零售/餐飲/服務業)區域級崗位經驗。
? 成功案例:曾主導搭建覆蓋50+門店的行政體系,或管理過某省級/自治區級多網點運營。
2. 法律與流程能力
? 精通國家及內蒙古勞動法規,有處理集體勞動合同、少數民族用工政策的實操經驗。
? 超強流程制定能力及培訓能力:需提交曾編寫2份以上行政制度/操作SOP(脫敏后)作為應聘材料。
3. 地域適應性
? 熟悉內蒙古政務環境(工商、消防、人社部門協作 )
? 能適應頻繁赴偏遠地區門店巡檢(每年≥30%時間在差旅中)