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崗位職責： 1.體系建設 1.1根據公司經營發展戰略規劃，制定與實施人力資源規劃，搭建和完善人力資源管理體系。 1.2發現與識別業務痛點，挖掘業務需求，制定針對性的解決方案。 1.3規范建立人力資源管理制度。 1.4根據公司管控模式，建立健全人力資源授權體系。 2.培訓與開發管理 2.1負責組織培訓需求與計劃管理，進行培訓體系建設。 2.2負責組織實施培訓，進行培訓效果評估。 2.3負責組織開展人才開發，以及職稱建設工作。 3.組織發展管理 3.1負責搭建科學有效組織架構，組織開展定崗定編工作，提高組織效能。 3.2定期梳理和優化組織架構、崗位編制，以匹配公司發展。 3.3負責組織文化建設與改善工作。 3.4負責工作流程表單和制度的標準化建設。 3.5負責組織后備人才體系的建立、推動實施與改進。 3.6負責干部掛職管理。 3.7負責公司人力資源內部調配工作。 3.8負責組織內部競聘組織實施管理。 3.9負責基礎人事管理工作。 3.10負責勞動風險防范工作。 4.績效與薪酬福利管理 4.1負責績效管理體系建設、實施及持續改進。 4.2負責組織建立績效指標庫并定期更新，組織實施公司績效考核工作。 4.3負責組織績效考核結果落地，組織編制季度績效總結報告。 4.4負責組織薪酬體系及方案的制定、實施與改進。 4.5負責組織開展日常薪酬管理工作。 4.6負責組織員工激勵方案的制定、實施與改進。 4.7負責福利管理制度的制定、實施與改進。 4.8負責組織并監督日常福利落地實施工作。 5.部門管理及團隊建設 5.1負責編制本部門年度、月度、周工作計劃，并跟蹤落實。 5.2負責組織召開部門周例會及條線月例會。 5.3負責對本部門日常業務中產生的各種文書、檔案進行分類歸檔及管理。 5.4負責組織編制部門月資金使用計劃，合理安排部門可用經費，做到部門資金有效使用。 5.5負責對本部門產出成果進行檢查和監督，保證工作質量。 5.6負責堅持閉環的管理思路，保證事事有計劃、事事有監督、事事有考核，并對發現的問題進行不斷改進。 5.7緊密結合公司的發展目標和工作部署，建設一批專業人才隊伍，構建本部門的人才儲備庫。 5.8負責對部門成員的專業能力和管理能力開展培訓和輔導。 5.9負責實施員工績效、能力考核，開展績效面談。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，5年以上相關工作經驗； 2、負責根據公司經營發展戰略規劃，制定與實施人力資源規劃，搭建和完善人力資源管理體系，發現與識別業務痛點，挖掘業務需求，以人力資源各模塊業務的深入開展驅動與支撐業務發展。 3、負責組織發展研究、組織環境和氛圍分析、崗位編制標準及各板塊部門職責、標準和流程等，推動組織發展，營造組織文化氛圍。 4、負責員工發展研究、滿意度分析、職業發展通道建設、績效管理、人才培養、繼任者計劃等，推動員工與組織的共同發展。 5、40周歲以下