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崗位職責 1、負責編制、修改公司各項規章制度，保證制度及程序合規并落地推行； 2、 負責梳理部門架構、崗位職責、編寫崗位說明及管理流程； 3、 負責招聘面試、員工入轉調離手續、社保公積金增減手續、員工勞動合同及檔案管理、新員工入職培訓等； 4、負責員工考勤、績效、薪資、提成的計算及審核； 5、根據公司戰略發展目標，組織各部門進行人力需求調查分析形成人力預算報批領導，制定招聘計劃及培訓計劃，并協助實施招聘、面試及培訓； 6、 根據公司實際情況參與薪酬體系設計、薪酬套改、全面預算工作； 7、負責集團及部分子公司員工關系處理工作，包括離職面談、補償方案、交接手續等，協助部分子公司及校區人事處理其員工關系； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力管理、工商管理或相關專業畢業； 2、良好的溝通能力，擅長協調對內對外各種關系； 3、 3年以上人力資源管理經驗，熟悉各模塊操作流程； 4、工作踏實認真，責任心強，具有較好的團隊協作能力。