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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司行政與人事相關(guān)事務(wù)，確保日常運(yùn)作順暢。 2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理，以及員工關(guān)系處理; 3、主導(dǎo)薪酬核算與發(fā)放，對(duì)接考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)，統(tǒng)籌社保、公積金及個(gè)稅核算 3、負(fù)責(zé)員工入職、離職管理，處理員工關(guān)系管理中的各項(xiàng)工作,熟悉人力資源1-2個(gè)模塊; 4、協(xié)助優(yōu)化薪酬與績(jī)效體系，推動(dòng)考核結(jié)果與激勵(lì)方案有效聯(lián)動(dòng)； 5、其它人事及行政事務(wù)性工作。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1年以上薪酬/員工關(guān)系模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作與員工關(guān)系矛盾化解； 3、具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、具備較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行能力。