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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)等辦理工作及日常員工管理； 2、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作，如簡歷篩選，面試邀約及接待工作； 3、負(fù)責(zé)考勤管理、檔案管理、文件管理，證書管理等工作； 4、負(fù)責(zé)每月薪酬計(jì)算，月度、年度績效考核，月度評優(yōu)，會議安排等工作； 5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)工作的操作及各類規(guī)章制度的實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)對接協(xié)會和外部組織的安排； 7、負(fù)責(zé)前臺接待，辦公室的日常維護(hù)管理工作； 8、負(fù)責(zé)辦公用品管理、宿舍管理工作； 9、負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)安排，團(tuán)隊(duì)建設(shè)與活動組織，安排員工聚餐以及團(tuán)建活動等； 10、協(xié)助上級編寫、修改和推進(jìn)實(shí)施各類人事規(guī)章制度； 11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、具有極強(qiáng)的主動意識和付出精神； 3、熟練操作office辦公軟件； 4、具有優(yōu)秀書面、口頭表達(dá)能力；極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識；溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)、判斷決策能力強(qiáng)；具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 5、工作細(xì)致，有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力； 6、實(shí)習(xí)期2000元/月津貼，轉(zhuǎn)正后薪資范圍7萬-9萬 具體薪資面談