職位描述
產品運營用戶運營門店運營養老/孤兒/看護醫院居民服務
1、?制定區域發展規劃?：根據集團養老產業戰略和經營目標，制定京畿戰區養老機構的發展規劃、年度/季度/月度經營目標及實施路徑；
2?、承接集團戰略落地?：確保區域運營策略與集團整體戰略保持一致，推動標準化服務體系在區域內有效實施并持續優化；
3、經營指標達成?：全面負責區域內養老機構的經營業績，確保營收、成本控制、服務質量等核心指標完成；
4、日常運營統籌?：主持區域內養老機構的日常經營管理工作，包括醫護服務、行政管理及客戶接待等核心業務流程；
5、標準化與流程優化?：推進養老社區管理服務標準化制度的執行，定期評估運營效果，解決服務過程中的問題，持續提升技術質量與服務水平；
6、成本與風險管理?：監控項目成本，優化資源使用效率；加強安全管理，防范運營風險（如醫療安全、消防安全）；
7、質量監督與改進?：建立質量管理體系，對區域內項目進行全面質量監控，確保服務符合國家標準及集團要求；
8?、政府與醫療資源對接?：拓展區域外聯關系，與政府部門、醫療機構、社會團體等建立合作，促進醫養結合資源整合；
9、供應商管理?：評估并監管合作供應商（如醫療設備、耗材供應），確保服務質量與成本可控；
1?0、跨部門協同?：協調集團內部財務、人力、市場等部門，保障區域業務高效運轉。
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工作地點
廊坊市三河市燕靈路創意谷家具建材城東南側約40米
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職位發布者
李女士/HRM
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三河市金福養老服務有限公司金福養老中心定位為醫養普惠型，是三河市政府重點扶持的養老機構，位于燕郊高新區內，建筑面積20000㎡，規劃床位500張，集醫療護理、美食餐飲、文化娛樂、康復健身等服務于一體，本著“讓老人安心，讓兒女放心”的辦院宗旨，立足大眾，創新普惠，將“養老、護理、醫療、康復”相結合，打造一所具備專業的“醫養護康”的特色養老機構。
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