崗位職責:
1.根據集團的發展戰略,制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置,制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
2.建立健全人力資源管理體系、制度,完善企業管理流程,并組織貫徹實施及監督;
3.全面統籌招聘工作,制定年度招聘規劃,保證公司人才供給;
4.制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
5.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度,完善員工薪酬管理體系;
6.設計適合公司的培訓體系,通過組織和實施各類培訓,提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;
7.做好員工職業生涯發展規劃,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8.定期對公司的人力資源狀況進行分析,提出改善管理、提高工作效率的措施;
9.負責協調內外關系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴;
10.負責公司的整體企業文化建設,全面塑造、維護與傳播公司的企業文化,加強公司與員工之間的凝聚力。
任職要求:
1. 本科以上學歷,10年以上人力資源工作經驗,3年以上同等崗位相關經驗,有大型制造業公司管理工作經驗優先;
2. 英語聽說讀寫熟練;
3. 了解現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4. 對數字敏感,邏輯思維能力強,具備對工作流程的塑造和改造的能力;
5. 視野開闊、思路靈活,有很強判斷力與決策能力、計劃與執行能力;
6. 富有正能量,善于溝通,具備較強的團隊管理能力、戰略規劃及統籌分析能力;
7. 優秀的職業素養,具有團隊精神,責任心強,抗壓能力強,實干且持續改善。