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1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。 2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施。 3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。 4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批準后組織實施。 5、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。 6、塑造、維護、發展和傳播企業文化 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 8、加強與公司外同行之間的聯系。 9、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。 10、完成董事長臨時交辦的各項任務 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業; 2、3年以上集團性公司工作經驗，5年以上相同崗位管理工作經驗; 3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解; 4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策; 6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識; 7、工作敬、積極樂觀，能接受高強度的工作: 8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。 薪資： 6000--8000/月