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一、人事方面 1、人力資源管理體系構建規劃:全面統籌規劃集團人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃中長期方案，根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算，并監督各項計劃的實施; 2、人才梯隊建設:負責主持全公司的人才發展戰略與規劃設計，為公司挖掘并培養人才梯隊，優化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平; 3、薪酬福利:建立完善符合市場行情并具有競爭力的薪酬福利制度，以吸引優秀人才加盟; 4、績效考核:構建完善的績效考核體系，同時監督各區域的考核達成效果，并依據各實際情況調整考核制度; 5、企業文化建設:建立系統的企業文化建設管理制度，為提升企業的社會形象，并增強員工的凝聚力和安全感; 6、培訓體系:依據集團發展以及員工職業生涯規劃，搭建起科學有效的培訓體系，為集團培養合格的員工和優秀的管理干部; 7、招聘體系:負責公司招聘團隊及渠道的構建、開發、管理及維護各區域人力供應商、外圍資源等，建立溝通反饋機制，及時了解市場行情，制定相應的招聘政策，并監督審核各區域政策的合理性，確保按要求完成集團的招聘任務; 二、行政方面: 1、負責公司各分支機構行政統籌管理,持續完善公司的行政管理方針、制度、流程和標準。給予各部門有效的行政和后勤支持,提高工作效率; 2、本著合理節約的原則，編制行政預算并監督執行;并負責管控公司各項行政費用; 三、集團管理: 1、制定各項(招聘、培訓、文化建設、管理成本管控等)年度、月度計劃，并監督落實，分析檢討; 2、為集團決策提供有關人力資源戰略、組織建設行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持; 3、全面負責集團人事行政部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 4、加強集團人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;監督分析各區域成本管控落實情況，定期分析檢討; 5、負責與各地方相關政府部門的對接維護工作，處理各類突發事件并做好危機公關工作 6、負責公司領導交辦的其他特殊事項的處理 任職要求： 1、專科及以上學歷，HR相關專業嗎，有光電行經驗優先; 2、有豐富的大型企業人才隊伍、人力資源體系搭建工作經驗;有企業文化建設實操工作經驗; 2.具有5年民營人力資源管理經驗; 3.對人力資源管理系統(組織與職位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓開發管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等)有全面的理論功底與較深入的認識且有豐富的實操經驗;能獨立構建企業全盤人力資源體系，擅長解決復雜人力資源問題; 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色 的組織協調能力及分析判斷能力; 5.熟悉勞動法相關方面的法律法規及政策 6.具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊; 7.能適應高壓力、快變化的工作環境和高速發展中的民營企業文化; 8.具有極高的職業道德標準:正直、誠信、務實、敬業; 9.身體健康、家庭穩定;進取、自我激勵(富有工作激情)