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崗位職責(zé)： 1、招聘策略制定 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度招聘計劃及人才引進(jìn)策略；分析行業(yè)人才市場動態(tài)，優(yōu)化招聘渠道（如社招、社交媒體等） 2、全流程招聘管理 負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及offer談判全流程；協(xié)調(diào)用人部門明確崗位JD，評估候選人匹配度，提升招聘效率。 3、人才庫建設(shè) 建立并維護(hù)關(guān)鍵崗位人才儲備庫，推動長期雇主品牌建設(shè) 4、跨部門協(xié)作 與HRBP、部門負(fù)責(zé)人緊密合作，解決招聘難點(diǎn)，優(yōu)化用人標(biāo)準(zhǔn)；參與組織架構(gòu)優(yōu)化、編制預(yù)算及人才發(fā)展規(guī)劃。 5、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率、成本等），提出改進(jìn)方案。 任職要求 1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、經(jīng)驗要求：5年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗，其中至少2年團(tuán)隊管理招聘經(jīng)驗； 3、熟悉所在行業(yè)（如電商、互聯(lián)網(wǎng)、教培行業(yè)等）人才分布及競爭態(tài)勢。 4、熟練使用招聘系統(tǒng)（BOSS直聘、Moka等）及Excel數(shù)據(jù)分析。 核心能力： 敏銳的人才判斷力及談判能力，能獨(dú)立解決復(fù)雜招聘問題； 優(yōu)秀的跨部門溝通能力，具備業(yè)務(wù)視角和戰(zhàn)略思維； 抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏或階段性高強(qiáng)度招聘任務(wù)。