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任職要求 1、統招大學專科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 2、年以上制造業企業招聘經驗，有技術崗位（機械/機電/自動化類）招聘成功案例者優先。 3、年齡：25~40歲，溝通干練，適應制造業企業工作節奏。 4、熟悉招聘全流程（需求分析、渠道開發、簡歷篩選、面試評估、背調等），擅長技術崗位人才畫像構建。 5、掌握結構化面試、STAR行為面試法等工具，能精準識別候選人技能真實性及性格短板。 6、具備背景調查能力，能通過多維度驗證候選人履歷（如項目經歷、職業誠信等）。 7、了解機械制造行業技術崗位需求特點，熟悉機械設計、數控加工、自動化設備等領域的基礎知識。 對制造業人才市場動態（薪資水平、流動趨勢）有敏銳洞察。 8、 優化招聘流程，精準篩選符合公司需求的綜合性技術人才和生產管理人員。 9、深度評估候選人專業技能、性格特質及職業操守，規避招聘風險，減少因人選不匹配導致的用人損失。 10、建立科學的人才評估體系，提升招聘效率與質量，助力公司技術團隊建設。 崗位職責 1. 根據公司技術崗位需求，制定招聘計劃并落地執行，確保招聘時效與質量。 2. 主導技術崗位候選人面試評估，設計技能測試題及性格測評方案，提交專業錄用建議。 3. 優化招聘流程： - 建立技術崗位勝任力模型，明確硬性條件（學歷、技能）與軟性要求（責任心、團隊協作）。 - 完善背調機制，聯合用人部門進行多輪實操考核（如機械制圖、設備調試模擬測試）。 4. 定期分析招聘數據（如到崗率、流失率），復盤問題并提出改進方案。 5. 維護人才庫，拓展招聘渠道（行業論壇、技術社群等），儲備優質候選人資源。 公司支持與福利 1. 薪資競爭力：6000~7500元/月（具體面議，能力優秀者可突破上限）。 2. 職業發展：提供制造業人力資源管理專項培訓，參與公司技術部門交叉學習。 3. 福利保障：五險一金、節日福利、定期體檢。 4. 工作環境：扁平化管理，團隊氛圍務實高效，注重結果導向。 備注：本崗位需接受制造業企業工作背景調查，誠信務實者優先。